导读：“全职妈妈”的难，不只是带孩子的问题，也不只是时间不够用的问题，全职妈妈的难，只有身在其中的人，才明白。

网上经常会看到各种对全职妈妈的质疑甚至歧视，有的人觉得全职妈妈在家是享福，有的人觉得全职妈妈不找工作是偷懒……我甚至看到过一个高赞的留言说，不要为自己的懒惰找借口。

有的人一毕业就顺利上岸，考取了旱涝保收的公务员、教师这些可以带薪休假的职业，然而更多的人是挣扎在事业与家庭的取舍上的。

可能因为薪资不高，可能因为孩子没人照顾等等理由，很多女性在生完孩子后就被迫辞职。

做全职妈妈后，没有时间打扮自己，更别说自我提升。最形象的比喻就是，曾经下楼拿快递都要化个精致的妆，当全职妈妈以后只能蓬头垢面，连洗漱的时间都要争分夺秒。

全职妈妈这个群体随着网络的推广，让越来越多的人有了全新的认识，但其实很多人的认知都是很有限的。

我们指责她们一直全职不再踏入社会，却不知她们为何一直蜷缩在全职妈妈的躯壳里。

究其原因有三：首先，有的全职妈妈家里除了自己真的没有搭把手的人，时间上很难合理分配。其次，全职妈妈没有特殊技能，全职的几年荒废了专业，再就业很难胜任日新月异的工作环境。再次，用人单位对于员工年龄的限制，很多女性被卡在了35岁以下这个就业黄金分割线。

1、时间不能合理分配。

有老人帮忙照看孩子的家庭是没办法体会一个人带孩子的困难的。所谓的全职妈妈，是那种生病打着点滴也要陪伴孩子身边，如果想去上班，可是两岁内甚至一岁半以内的孩子，为人母亲，你放心让还不会说话的孩子离开自己身边吗？

现在很多托育机构一岁以上的孩子就能去，哪怕孩子平时可以托管，但是孩子生病的时候呢，谁有精力帮忙24小时照顾孩子？

单位会愿意评聘经常请假的人吗？我们服务的单位是为了争取利益最大化，当利益和他们的预期产生矛盾时，用人单位肯定只愿意选择利益最大化的人群。

之前有个朋友说她做全职妈妈闲不住了，准备出去工作，我很不解，全职妈妈居然会闲不住？

后来才知道，原来她有四个老人帮忙分担，她纯粹就是负责孩子的逗趣而已。

我们是无法理解那种全部要靠自己一个人的妈妈们的，她们真的没有能力合理分配好时间，找工作只能可望而不可及。

2、自我提升不够，专业技能荒废。

全职妈妈是一个既危险又辛苦的“职业”，看似没给家庭创收，但每天几乎没有自由的时间。

之前在网上看过一个高赞的留言，说妈妈们熬的不是夜，是自由！

因为只有孩子睡觉以后才能有时间做自己想做的事，有的人甚至还要抓住短暂的时间打扫卫生，洗衣服……

只有和孩子一起躺下的时候才能褪下一身的疲惫，在如此高强度的精力和体力透支之下，很多的妈妈们很难有更多的精力投入到自我提升中。

之前看过一个全职妈妈顺利上岸的经历，她都是在孩子睡觉以后开始学习，通常奋斗到凌晨三四点，最终才考入了事业编制。

都说当妈以后都是超人，但不是每个人都有这么旺盛的精力，更多的妈妈们都没办法在每天高强度的压力中生活。

所以很多人荒废了职业技能，而社会的发展需要的是有能力的人，没有特殊的专业技能，如何在社会上立足？工作更愿意青睐那些一直追随时代脚步发展的人群，全职妈妈们只能望洋兴叹。

3、就业年龄歧视。

不知何时起，35岁竟然成了一个事业黄金线，公务员的招考也仅面向35岁以下人群，只有偶尔对于高学历需求的岗位会稍微放宽年龄限制。

全国人大代表蒋胜男提出过取消公务员“35岁门槛”限制，留言区呼声很高，大家都希望可以取消限制，不然感觉自己35岁以后就失去了奋斗目标。

35岁正值一个人最美好的年华，褪去了年轻时的浮华，增加了些许的沉稳。

在历经岁月的洗礼后更懂得了想要追求的目标。

然而现实是当完成全职妈妈的职责后，想再融入社会却发现年龄成了一道无法跨越的坎，即使想做个简单的保洁阿姨都要面临年龄的限制，保洁阿姨多半需要年龄较大一些的，似乎是年龄大才能吃苦耐劳。

35岁后想再就业的机会少之又少，面对僧多粥少的局面，于是很多妈妈们不得不选择继续做全职妈妈。

小结。

就业是一个人能力的体现，我们都渴望向社会展示自己的能力，曾经的读书奋斗也是为了将来有份体面的工作，这样才能体现出自我价值。

正如《我们的婚姻》里，女主沈慧星的爸爸对她说的，当她选择放弃好的工作的时候，他爸爸的感觉就是很憋屈。然而即便是女主这种高学历的全职妈妈，重返职场的时候也是借助了朋友的关系。

对于大部分的普通人而言，很多人是没有关系网依靠的，现实就是可以无力到表现的机会都没有。

所以不要站在道德的制高点指责任何人，换成我们自己未必有她人做得好。

工作的优劣甚至体现出社会地位，所以没有人会不愿意证明自己的价值，全职妈妈们再就业是一个社会问题，我们不要戴有色眼镜看不起她们，她们更需要社会的关爱和包容。

End。

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