简爱，从身无分文，到一路逆袭为女霸总，始终相伴左右的人，是阿娇。可以说，如今的简爱集团发展势头强劲，阿娇是功不可没的。然而，一向重情义的简爱，却不得不对阿娇的职位一降再降。

她们两人，同样是学历不高，同样是从零开始，同样是一路打拼，可简爱在事业上扶摇直上，阿娇却已经在职场中捉襟见肘，究竟为何？

阿娇：拎不清，一味被情绪牵着走，限制了自我的发展。

她与简爱，是有着亲缘关系的姐妹，是从小一起长大的情分，更是简爱集团的两个创始元老之一，于公于私，她对简爱都是特别重要的存在。

按常理说，只要她能跟上简爱的脚步，无论是在职位、工资、能力上，都会有一个质的飞跃，偏偏，她的拎不清，伴随着集团壮大进一步地凸显出来，甚至，已经掣肘了整体的管理水平和运行效率。

一、副总之争，她认不清自我。简爱提拔梁冰和文馨为副总，是出于对核心业务发展的考虑，也是出于管理模式的需要，更是按规矩的公事公办，但在阿娇看来，却是不讲情分得令人心寒。

即便简爱为照顾其情绪，提前通了气，她还是当即翻脸。虽说，对升职加薪的渴望是人之常情，但她忘了，元老是情分，不是恃宠而骄的资本。一个领导者，要讲情义，更要讲规矩，否则何以服众？

阿娇一味地兴师问罪，却不知道从自身找原因。她看不清，文馨和梁冰之所以能被提拔，是因为她们能独当一面，为公司发展持续助力，更看不到，为了让她适应公司快速发展的节奏，简爱让所有人等着她成长，所扛下的压力。

往往，一个人最可怕的就是认不清自我。因为认不清，会渴求外界给予更多、更好，却不思量主动去努力、去改变，以至于总会对一件合理合规之事，发出抗议，滋生不满，平添怨言。

二、梁冰的提醒，她分不清好坏。公司配备了信息系统，本来，可以大大地提升工作效率，却因阿娇跟不上节奏，导致漏洞百出，让所有人的工作量增加了一倍。看着所有人，都在为她的错误买单，心直口快的梁冰当面斥责了她。

她看不到梁冰的责难，实际上是为她指出了问题所在，却认为，梁冰是在故意挑剔，更是在耍副总威风，这份委屈她岂能咽下？所以，当文馨在一旁添油加醋地有意误导时，她便理所当然地相信了。

这个世上，喝彩声未必都是真的好，斥责声也未必都是真的坏。有人，会在喝彩中迷失，会在斥责中怨恨，自然也有人，会在喝彩中更加警醒，在斥责中精益求精。前提是，身处局中之人不同的态度，决定了不同的意义。

阿娇的蠢，在于她只看到了表面的友善与严厉，却分不清，谁是真的为了她好。其实，一个真正成熟的人，不是不会犯错，是知错就改，而不是为了掩盖错误，一错再错。

三、艾米的加盟，她看不见利弊。简爱为了阿娇的成长，亲自去请了恩师艾米来带教，希望她能跟上公司快速发展的步伐，可能力不足的她，不仅不自知，还把简爱此举视为职位威胁，大为不满。

一个寻求成长之人，会为得良师之际遇，而兴奋不已，但一个不思进取之人，却会为自己的懒惰找借口，为自己的面子找理由，结果，错失的怕不只是学习机会，还有越来越大的人生差距。

当阿娇看着艾米不留情面地指出问题所在，所思所想，不是立即行动，抓紧整改，而是愤而离开，找人大肆抱怨。俗话说：“你永远也叫不醒一个装睡的人”，换言之，你永远也带不动一个安于现状的自满之人。

无论是感情，还是职场合作，一段关系的长久，不是靠过往情分，不是靠道德束缚，而是靠持续的价值输出。阿娇的拎不清，在于她认不清自我，轻易被情绪左右；分不清好坏，轻易被有心之人利用；看不见利弊，轻易失去了长远。

简爱：拎得清，做事讲原则，做人有底线。

尼采说：“凡杀不死我的，会使我更强大。”磨难，会使一个人退却，也会使另一个人迎难而上。黑天鹅无处不在的世界上，唯有具备反脆弱性的人，才能在混乱和波动中受益。

当初，同为茶水小妹，阿香将艾米的批评，视为无法忍受的苛责，可简爱，却视为不断完善自我的方向。所以，负面情绪让阿香痛苦不已，直至走上了一条看似更容易的不归路，而简爱，却在超越岗位期待的认真下，一路逆流而上。

没有人会随随便便成功，在抵达巅峰之前，是无数个夜以继日的努力，是无数次力求完美的用心，是无数回重新来过的坚持。简爱的成功，离不开她的坚守原则，离不开她的容人之量，更离不开她的“双赢”思维。

这次，在BBA这个大单的竞赛中，简爱从服装质量上精益求精，文馨却不惜偷梁换柱，调包了简爱的成衣，好在，简爱是有备而来，才挽回了败局。

同行之争，往往都是你输我赢，但若是从长远来看，光明正大的竞争，才是促进一个企业不断更新迭代，健康发展的良药。反倒是，那些为了眼前利益，违背做事原则之人，会丢掉信誉，最终输掉长远。

或许，文馨的天骄外贸，就是这样走上了一败涂地。可即便抛开商场的尔虞我诈，文馨因李一鸣之事心生嫉妒，也从未对简爱生出友好。可是，当其走投无路时，简爱还是愿意邀请其加入公司，只因其出众的业务能力。

这一度，让高傲的文馨由衷地感叹：“以前我只忌妒你的才能，但是我现在，忌妒你的气量。”或许，这是一个领导者的格局；或许，是一个掌舵人的胸怀；或许，只是一个人公私分明的清醒，简爱，到底是都做到了。

她的商业版图，就这样一步步突出重围。当朱托尼以成衣质量问题，妄图赖掉运输意外引发的损失时，简爱不仅愿意主动承担一部分亏损，还以原价赶出20%的成衣，以图将朱托尼的损失，降到最低。

结果，就连无利不起早、处处算计的朱托尼，都佩服不已。可职场就是这样，处处都是利益，又到处处都是规矩，唯有互利共赢，风险共担的处事原则，才不会因一时得失，失了未来。

简爱与阿娇，起点相同的两个人，就这样在悄无声息中，差距越来越大。正应了这句令人无奈的话：你若拎不清，别人想帮你，都不知道你的手在哪。而拎得清的人，之所以让人生之路越来越宽，皆因能做到：

一、能认清自我，分清好坏。兵法有云：知己知彼，百战不殆。这句话，在职场上同样适用。若看不清自己的短板，如何持续改进？若一味被评价左右，如何能不被有心之心利用？若分不清好坏，又如何保持自我迭代的主动性？

就如安迪的好心提醒，反而被拎不清的邱莹莹，驳斥为别有用心，惹得安迪感叹：“宁与同好争高下，不与傻瓜论短长。”同样，梁冰之于阿娇，也是这般无奈。

二、能公私分明，分清轻重。一个真正成熟的职场人，不是因私废公之人，不是挟恩图报之人，偏偏，阿娇都不到，反倒背其道而行之。

一个管理者首先要讲的，是大局，是价值，是轻重，而阿娇的拎不清，不仅是自找不快，也惹得简爱很是为难。终究她该明白，一时得失，不足以论成败，唯有实力昭彰，才是他人永远也夺不走的利器。

三、能放眼长远，放大格局。阿娇听不进梁冰的批评，一味被情绪左右，却忽略了，长远来看获益的是她自己；简爱为阿娇请了师父，她不思感恩，却抱怨了句：“没什么可学的”。这种拎不清的态度，也是她与简爱的差距，越来越大的根本原因。

面对缺点，有的人在改进，有的人在抱怨，这主动与被动之间，就分出了截然不同的两种态度，进而，促成了两种迥异的人生。