来自：脉脉和知乎答主

字节小组长无意中得知自己28K，手下却有35K，怎么办？

近日，有位字节跳动的小组长无意中拿到了部门的薪资列表，自己只有28K，但手下却能拿到35K左右，蒙圈了，不知如何是好。怎么回事呢？我们一起来看看详细情况。

楼主表示，自己是字节的小组长，平时都是给他们分配任务，必要时还得技术指导。不少网友看完楼主提供的信息，对于这位薪资只有28k的小组长表示了职位的质疑，所谓的小组长是官宣的还是自封的。

这种质疑当然可以理解。但是也可能这位真的是手下的人。但是不管怎么样，知道新员工比自己工资还要高，心里肯定是不爽的了。

字节跳动，目前不管是社招、还是校招，职位都是比较多的，而薪资，也是非常吸引人的。这的确是个不错的公司。

就拿算法岗来说，最高可以高到72万。而且要求，只是「本科」以上学历背景（其实现实中基本985211以上的本科），以上学历也意味着单纯一个本科学历可能是不够的，也许这是给硕士或者博士的薪水。

其实不止字节跳动，其他互联网公司基本都这样。薪资倒挂都很正常。国外据说也差不多。

为什么薪资会被倒挂了？

知乎用户任长友：

已为了满足这种需求而招聘新员工，之所以新员工薪资普遍较老员工高，这么做一方面是在警示老员工：不进则退的，另一方面是告诉新进来的：只要你有能力，公司就可以给出你比老员工更高的薪资待遇，这么做，老板实属无奈之举。

知乎用户徐辰：

新人的工资是由市场行情决定的。老人的工资是由替换成本决定的。

知乎用户：空白白白白

所以，看起来薪资倒挂，既是职场的通病，也是非常正常的现象，后浪推前浪，前浪死在沙滩上，这不是什么新鲜事。

知乎网友说，对于一名职场人士来说，最该做的不是计较自己为公司卖命多长时间工资为什么这么低，而是不断的提升自己的价值从而获取合理的报酬，与其抱怨公司，不如用脚投票，选择一个最利于自己的工作不是更好？

也就是鼓励大家勇敢的跳槽，以便随时享受作为“新人”的的工资待遇。这说法话也不糙理也不糙，在目前互联网公司的大环境下，看起来是解决薪资和工作时限不匹配的最佳途径。

但是我们不要忘记了，现在的互联网行业对上了年纪的人并不友好，谁也不知道，如果离开了原来的公司，自己是不是就能够更好的找到下一份工作。万一离职的结果是不但拿不到现在的凑合的高工资，也找不到新工作，那该怎么办呢？

所以凡事有利就有弊，年纪还轻的时候，要不畏惧跳槽，接近35岁了，那就老骥伏枥，别志在千里了。您已经是互联网行业的老年人了。

大家怎么看待目前职场老人薪资待遇被新人倒挂的现象的？欢迎留言讨论。